IT業界は7K?

IT業界は7K?
ビズキューブ清水です。

最近よくIT業界は人不足という話を聞きます。

この人不足という言葉、微妙です。

人が本当にいないのか
必要な人材がいないのか

IT業界関係者でも勘違いしている人がいるかもしれませんが、実は後者です。

人はいますが、必要なスキルを持つ人材がいないということです。
そしてもう一つ、この人不足を加速させているのが、企業の業者軽視だと思います。
不景気ということを理由に、SEやPGなどに対する月額単価を抑えすぎたことです。

社員にそういうスキルがある人間がいれば、業者に頼む必要はないわけですが、いないから頼む。
にもかかわらず、費用はできるだけ社員に近い額で・・・

ありえないことです。
スキルに対しての費用、人件費などなどをあわせていくと、スキルが高ければ高いほど月の単価は増えるものです。

ですが、多くの企業が、高いスキルで安い人、という矛盾した条件で一を探すので、当然ですが受けたくないわけです。

現に、「仕事ないですか」という個人事業主や「こんな人います」という業者は絶えません。
もちろん、そういう人に限って、スキルが高いために単価があう仕事がないという人の方が多いです。

でも人不足といわれている。

そしてまた新しい人材がどんどん少なくなっている事実もあるようです。原因は今回のタイトル”７ｋ”。

「きつい、厳しい、帰れない」の新3K職場と言われて久しいですが、IT業界については７Kと言われているようです。

「規則が厳しい」「休暇がとれない」「化粧がのらない」「結婚できない」

これが＋４Kだそうです。

「きつい、厳しい、帰れない」の３Kについては、確かに感じるところがあります。
しかしこれも、その時に関わっているプロジェクトによっても異なりますし、所属している会社によっても異なりますから、IT業界全体がこうだということではないとお思います。

しかし”４K”については誰がこんなことを言ったのでしょうか。
確かに厳しい仕事だと思います。
納期というものがあり、それにむけてどんなことがあっても納めなければならない。
でも、これは別にIT業界だけの問題ではないです。
建設業界などでも同じです。
納期がある仕事は、納期前、期間中でも重要なチェックポイント前は大忙しになるでしょう。
（これが正しいかどうかは別の話です。正論を言えば、きちんとプロジェクトマネージャが必要な管理をしておけば、そして、発注する企業側が必要な費用を支払っていれば、こんなことは起きないのかもしれません。ここではこの点については語りません。）

例えば「規則が厳しい」
これは問題でしょうか。どの企業でも「何でも自由でいい」という会社はありませんし、私自身数社のIT企業で働き、周りはIT企業の人間ばかりですが、もしかすると他の業界より規則はゆるいというのが感想です。

「休暇がとれない」
これは難しいところです。
本当に人によってもちがいますし、かかわったプロジェクトによってもちがうからです。
どんなに大変なプロジェクトに参画しても、しっかりと休暇をとる人はいます。
逆にどんなにゆっくりしたプロジェクトでも休暇を取らない人もいます。
そしてこれは個人的な性格だけではなく、所属する会社にもよります。
上司がなかなか休暇を許可してくれないという会社もあるからです。
ですが、これもIT業界だけではなく他の業界でもありうることです。

「化粧がのらない」
私は女性ではないので、これについてはコメントできませんが、これもIT業界だけではないと思います。
寝不足であったり、体調が悪いときは化粧ののりは悪いと聞きますが、これが理由だとすると業界は関係ないのではないでしょうか。

「結婚できない」
これも難しいです。
IT業界でも多くの社員は結婚しているという会社もあります。
結婚できないというのはIT業界だからということではないと思います。
仕事の忙しさで結婚できないということであれば、ほかの業界も同じでしょう。

これらはあくまでも私見ですが、IT業界に十数年いますから、そんなに間違っていないと思います。

要するに、どの業界でも就職して、ある程度会社内でのポジションが確立されるまでは、厳しいということだと思います。

それにしても”７K”といわれているとは、IT業界にいる人間としては非常に悲しいものがあります。

先日IT業界の重鎮の方が「3Kの“帰れない”は、帰りたくない人が帰れないだけ。スケジュール管理の問題だ。」
と発言したそうですが、この現場認識のなさが今のIT業界の不人気を加速していると思います。
毎日終電で帰りたいとおもっているひとが世の中どのくらいいるのでしょうか。
そもそも、帰りたくないから残業しているということであれば、それは会社の管理責任のなさをこの発言者は自分で暴露したようなものだと感じます。

「基本は定時で仕事が終わるように環境を整える」努力をするのが企業の役割だと思います。
（もちろん個人能力差というものはありますが、この差に応じて仕事を配分するのは管理職の大事な役割だと思います。）

でも、このように思われる原因があるということだと思います。
業界をあげて改善していかなければならないのでしょう。


最後まで読んでいただいた方へ。
ありがとうございます。

newsingより
　どんなものかねぇ・・・。確かに、暇はなさそうだけど・・。